黄秀虹委员：人才“流量”转向发展“动能”

近年来，AI竞争成为大国博弈新焦点，而人才成为与算力、数据同样重要的稀缺资源。全国各省市争相出台吸引优秀创企、优秀人才的扶持政策，打造人才高地早已不是一句口号，而是真正关系到地区长期产业发展，激发经济发展动能的关键举措。

“人才”可谓今年北京市政府工作报告中的高频词汇之一。“打造高水平人才高地”“大力引进高层次人才”“构建青年友好型政策体系”等表述明确了北京吸引人才的目标和方向。北京两会现场，市政协委员、农工党北京市委委员、国美控股集团副总裁、鹏润控股集团董事长黄秀虹委员也就北京如何进一步吸引人才尤其是高端人才和青年人才提出建议。

黄秀虹指出，当前“青创十条”举措为“三城一区”等重点功能区留住创新活力，取得显著成效。但结合实地调研与人才反馈，青年人才住房保障在房源配给、户型适配、配套服务等方面仍有优化空间。

如何让人才“流量”变成人才“留量”？黄秀虹建议，精准对接功能区需求，优化房源供给布局与动态调配。她还建议，提升户型适配性与居住品质，满足多元居住需求；完善联动配套服务，解除人才全周期后顾之忧。此外，健全联动机制与监督评估体系，确保政策落地见效。比如，教育方面，普惠性幼儿园、中小学，更好对接人才需求；医疗方面，强化社区医疗服务中心诊疗能力，推行家庭医生签约服务。黄秀虹认为，通过不断提升服务，才能让高端人才愿意到北京发展创业，安心扎根北京，持续为“三城一区”建设、“四个中心”功能优化注入持久动力。